996的真实老板篇游戏是一款模拟经营的文字游戏。这个游戏并不是为了暴力反对IT行业的无薪996，而是从历史的角度来看待它。我从事游戏行业15年了，现在普遍是无薪的。 996的薪资制度，但早期并不是这样的。这是行业竞争激烈的必然演变结果，但市场蛋糕并没有变大。对于行业底层的小公司来说尤其如此，因为公司的生存就是老板的生存。当我拿不到更多的蛋糕来分享时，要么我会饿死，要么你会尽力帮助我活下去。显然，小老板只能选择后者。这也让996越来越普遍。

游戏特色

1、一款有趣的模拟经营游戏，独立运营自己的公司。

2.有很多有趣的任务，完成任务可以获得荣誉称号。

3、合理的经营策略。人事、行政等各个部门都需要管理解决方案。

4、劳逸结合的工作中，员工的情绪影响着工作的质量和效率。

游戏玩法

一是尽量不加班。基本思路是前期买白人才，越便宜越好，因为前期要求低，可以降低成本获得高利润，因为赚钱多的项目需要资金支持，而赚更多钱解锁新项目，否则同样项目的收入会越来越低；

选择正常工作频率两天加班一天。工作频率不能太低承受压力，选择的项目数除以2加1，前期9个项目五个人就够了。

完成游戏后，你可以获得超过300万元的收入。赚钱不是特别快，但是很稳定。你可能遇到的麻烦是，后期的项目需要高能力的人才，需要频繁使用。

二是疯狂的加班流。这个很简单的选择996一直没有改变，始终保持着两倍的效率。主要问题是人员流动。人员必须保持最大项目数除以2加2。早期9个项目需要6人。如果为了追求更大的收入，只需要五个人就可以了，一直看人数。六人以下的话，前期便宜的都可以买。这样，钱积累得很快，但工作人员每隔两三天就会走一趟。麻烦的是，在招募后期，因为需要的人数较多，可能无法及时招募，无法及时补充，所以可以每四次发一次奖金，消除流失率，但好的一点是，高级人才通常具有较高的抗压能力，也比较持久。

游戏攻略

1、一开始我们都是找能力高工资低的白蓝将军，招刚好够加班的人完成所有项目，然后继续加班（项目快到的时候可以不加班）结束）。

2、以后赚到足够的钱后，可以招募刚好能完成项目不加班的人数，然后开始不加班，这样可以降低加班率。当然，你得有足够的钱，有足够的基础。

3、当有人离开公司的概率达到4时，就会发奖金（奖金不会花多少钱，可以节省时间，提高工作效率，减少离职次数）。

4、最好根据每个项目的需要来招聘员工（招聘能力刚好能完成工作的人就好，最好工资低、忍耐力高，耐心是次要的。如果项目没有必要的需求，则招募金紫武将（如果您熟悉游戏，可以在项目完成前一个月招募下一个项目需要的人员）

总结一下本场比赛取得高分的要求和正确做法：

一、分数=利润*（1+工作率-（加班率*（1+0.005*辞职数）））

由公式可知，得分与盈利能力、工作率成正比，与加班率、营业额成反比。因此，要想提高成绩，就必须提高盈利能力和工作效率，降低加班率和离职次数，而最重要的是降低加班率，提高盈利能力。

以下是分析和一些建议：

1、本场比赛的资金流向有两个要点。一是工资支出，二是项目收入。所以尽量寻找低薪员工，减少工资支出。并且要一次性满足项目中所有任务的要求，加快项目的完成速度，增加项目的收入。

2.根据我们的玩法，工作率应该接近100%。但前期和中期尽量不要多招人，招刚能完成工作的人数即可。即使有人离职，工作出现间隙，至少也能有95%的工作率。如果以后赚的钱多了，可以招一两个工资低、能力高的人，防止发完奖金就走人。

3.尽量降低加班率，前期可以加班（尽量加班，加快游戏进程，降低工资。当然，如果你追求完美，可以找一群小白将军前期权衡）。如果后期赚的钱多了，可以多招人，尽量不要加班（后期不要贪那点钱，赚的那点钱不会像后期那样影响分数）加班费率的百分比）

4. 发奖金！发奖金！发奖金！如果有人的翻牌率达到4，就会立即发放奖金！不看大局！达到4后立即有人送奖金！奖金不需要多少钱，却能大幅减少营业额，提高工作效率！ （当然，如果你想打更高的分数，那就碰碰运气吧。你可以等到失误率比较高的时候。或者如果你的加班率很低，那么你就不需要发奖金了（这是不可能的）如果加班率低，则失误率达到4）.））